入職培訓
由人力資源部組織,針對新入職成員集中學習企業發展歷程、企業文化、規章制度等;在職培訓
針對不同部門開展上崗業務培訓;提升/轉崗培訓
由于技能提升或工作調動,從而進行相關專業培訓;專業培訓
履行職責所需的態度、知識、技能以及個人提升方面培訓;管理培訓
針對企業中高管理層,以提高管理者組織管理技能為目的實習期
各校畢業生加入錦洲的第一年為實習培養期,依托于各部門,指定固定導師,按照公司實習綱要和員工培養計劃等,在相應崗位進行為期一年的學習。成長鍛煉期
實習期滿后,根據個人志愿和優勢選定層次及方向(總部、分公司、項目部等),指定培養導師,開展專業化培養,逐步接手重點、難點的項目和工作。進階晉升期
經過成長鍛煉期培養打下堅實基礎后,成為公司技術骨干的成員有機會參與高階段的培養,例如項目經理、區域經理等層次的專業化培訓,走上公司中層及以上崗位。